Base Segura, estar al día nunca fue tan rápido.

El Decreto Supremo 44 es el reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales que rige en Chile desde el 1 de febrero de 2025 y aplica a toda empresa con al menos un trabajador. Reemplaza al antiguo DS 40 y exige, entre otras cosas, matriz de riesgos por puesto, información de los riesgos laborales al trabajador y un reglamento interno actualizado.

Depende del plan. En el Plan 1, cada documento puntual se entrega dentro de 10 días hábiles, contados desde la firma del contrato, y las capacitaciones se programan en una fecha acordada con la empresa. En el Plan 2 el trabajo es mensual: sigue el programa preventivo y se ajusta a los requerimientos y necesidades de cada empresa.

Depende de la empresa y de lo que necesite. En el Plan 1, de documentos puntuales, el cotizador en línea calcula un rango referencial según el tamaño de la empresa, los documentos y la cantidad de cargos. El Plan 2, de asesoría integral mensual, tiene una mensualidad que se define en el diagnóstico gratis. Los valores son netos, más IVA, y el precio final siempre se confirma por escrito.

Para micro, pequeñas y medianas empresas de menos de 100 trabajadores. Es el tramo donde contratar un prevencionista interno no siempre se justifica, pero la ley exige lo mismo: documentación al día, trabajadores informados y un plan para prevenir accidentes.

El Plan 1 es para resolver algo puntual —un documento o una capacitación— y se paga por servicio. El Plan 2 es una asesoría integral mensual: incluye todo lo del Plan 1 y suma visitas presenciales, programa preventivo anual, gestión con tu organismo administrador, apoyo con DIAT y DIEP, protocolos MINSAL y acompañamiento en fiscalizaciones.

Sí. Designar un encargado de la gestión preventiva es obligatorio incluso en pymes con menos de 10 trabajadores, y no tenerlo es una de las fallas que la Dirección del Trabajo multa con más frecuencia.

En empresas con más de 25 trabajadores. Además de constituirlo, tiene que estar activo: con reuniones registradas, porque un comité constituido en el papel y sin actas se fiscaliza igual que no tenerlo.

El IRL es la Información de los Riesgos Laborales que la empresa entrega a cada trabajador, y es el nombre que usa el DS 44 para lo que antes se llamaba ODI (Obligación de Informar). El contenido es más exigente: va por puesto de trabajo, con los riesgos, sus consecuencias y las medidas preventivas de ese puesto en concreto.

Sí. La documentación del Plan 1 es 100% remota y se entrega en todo Chile. Las visitas presenciales del Plan 2 se hacen en la Región de La Araucanía.

No. El diagnóstico inicial es gratis y se hace por WhatsApp o en persona. Sirve para saber qué documentos te faltan y cuánto costaría ponerte al día, sin compromiso.

Las dos. Base Segura emite factura o boleta, según lo que necesites, en los dos planes. Los precios publicados son netos y se les suma el IVA (19%). Si tu empresa paga IVA, lo recupera como crédito fiscal, así que el costo real es el precio neto.

Sí. El Plan 1 se formaliza con una cotización aceptada por escrito, y el Plan 2 con un contrato de prestación de servicios de 12 meses desde la firma, con pago mensual por adelantado. Si necesitas terminarlo antes, avisas con 30 días y pagas una mensualidad neta como indemnización.

Lo básico de tu empresa: lo que marcas en el cotizador (trabajadores, cargos, sucursales y documentos) y, al firmar el contrato, la razón social, el RUT, el giro y la dirección de la faena. El plazo de 10 días hábiles empieza a contar desde la firma del contrato.

Sí. En ese caso el orden se invierte: primero revisamos lo observado por el fiscalizador, priorizamos lo que tiene plazo de corrección y después completamos el resto de la documentación.